Vision -理念-
ワイズ通商株式会社は、
貨物取扱運送を事業とし
平成14年6月に設立。
お客様をはじめ
地域の皆様のおかげを持ちまして、
一歩ずつ成長してまいりました。
その間、業容を充実させる一方で、
企業は人で成り立つという考えのもと、
経営理念「魅創覚達(みそうかくたつ)」を掲げ、
社員一人ひとりの個性が発揮できるよう、
そして、個人の行動が
実りあるものとするための
行動指針「七信条」を胸に、
業務の中で上下関係のない
自由な発想を持てる雰囲気作り、
社内の誰にでも自分の意思を伝えられる
環境づくりを大切にしております。
【経営理念】魅創覚達
魅 ・・・ 魅せる、魅せられる、格好いい
創 ・・・ 夢、0〜1、創る、目的、遭難しない
覚 ・・・ 覚醒、覚悟、自覚、犠牲
達 ・・・ 達成、伝達、友達
などの意味があり、
一人ひとりの個性を
より重要視しております。
【行動指針】七信条
毎日の作業にうんざりしていませんか？
ただ毎日言われたことをしていて
果たして自分の良さは何か？
と疑問に思うことありませんか。
弊社は自分で考えて行動することを
大切にしておりますので、
『自分次第』で
昇進していくことも可能です。
昇進には年齢は関係なく、
出来る人には
出来るポストと対価を
与えております。
ここで言う
『出来る人』というのは
決して業務のことだけでは
ありません。
人間的な成長を大切にしております。
その中で
大切にしていることの1つに
『日報』があります。
一般企業では
何をしたというような
報告ベースの日報ですが
弊社での日報というのは
何を書いても構いません。
活用方法は多種多様で
・今日1日の経験、成長、失敗、反省
・何があって、何を感じて、どう考えたのか？
・自己アピール
・各員の考えを知る、共有する
など、新入社員から
幹部社員、役員まで共有しています。
失敗ができる人材を求めています！
仕事ができるかどうかではなく、
まずは行動をすることを
大切にしています。
失敗なくして、成功はありません。
「こうするとどうだろうか？」
「ここはこうするべきだ！」
という
あなたの意見を求め、
社員同士で考えをぶつけ合い、
より良い会社づくりを目指し、
『人』にフォーカスし、
人としての成長を
会社全体でサポートしています。
どんな素晴らしい
知識を持ち合わせていても、
人として支え合い、
人のことを考えることが
できなければ、
お客様のためにも、
自分のためにもなりませんので、
人としての成長を大切にしています。
そして、人の成長というのは
会社の成長につながります。
弊社では
その考えがありますので、
失敗ができる人間は
とても貴重な人材となります。
あなたの行動力や意見というものは
弊社にとっての宝となりますので、
あなたの力を弊社で思う存分、
活かしてください！
社員インタビュー
営業部 次長
神田 竜介
志望動機
私がワイズ通商へ
入社を決めたのは、
会社説明会の際に、
他の企業というのは
自分の会社がいかにホワイトかで
会社かというなことばかりを
並べている中で、
包み隠さず
話していただいたのが
ワイズ通商だけで、
その鈴木会長に惚れ込んで
入社を決めました。
実際に入社後も、
説明会でお聞きした内容と変わらず、
他の企業ではダメなことが、
ワイズ通商では
オッケーなことも多く、
自分次第で仕事ができること、
やらせてもらえることに
魅力を感じています。
1日のタイムスケジュール
入社後の1年目は
8：30出社で、
5：30退社となります。
1年目は原則残業は禁止で
定時に帰宅します。
そこからそれぞれの
ステージ(役職)に応じて
上がってくると、
成長するための時間、
チャンスが与えられ、
時間が変動してきます。
輸送部 輸送課 課長
佐橋 洋樹
志望動機
私の場合は、
説明会に行かせていただいた際に、
話を聞く云々の問題でもなく
パッと見て
「この人達と仕事するんだろうな」
そう思ったのがきっかけです。
そう思い、説明会の場面では
「社長や専務の年収とか
なんでもいいから聞いて来い」
などと、何も包み隠そうとしない姿、
今後のビジョンについて
質問をさせていただいた際の回答など
会長と鈴木専務に感銘を受け、
「この人について行けば間違いない」
と思ったことです。
鈴木会長のカリスマ性
ワイズ通商の魅力は
なんといっても『人』です。
その人たちは
「鈴木会長について行こう」と
思っているメンバーばかりです。
たとえ、どんなにきついことでも、
新しいことに挑戦するにしても
「会長がいるからやってやるぞ！」と
思うメンバーばかりで、
鈴木会長がいなければ
バラバラになっているほど、
個性が強い方ばかりですが、
それを同じ方向へ向くように
進ませてくれるカリスマ性は、
ワイズ通商の魅力です。
ワイズ通商の魅力はやっぱり『人』
私の入社時は
今のような体制は整っておらず、
きついこともたくさんありました。
そんな時は
辞めたいと思うことが
昔はありましたが、
「人がいるからやめられないし、
その人たちに育ててもらい、
好きだからやめられない」と
必ず皆の顔が思い浮かびます。
そんな人に助けられ、
育ててくれるこの会社が好きです。
上の人にしてもらったことは下に返す
七信条の一つに
『一つ利益』というのがあります。
これは
「自分の自分で幸せでなければ
他の人に手を差し伸べることができない」
というのがあるのですが、
私自身、
鈴木会長を初め、役員の方など
様々な上司の方に
良くしていただきましたので、
現状に全てに
満足しているわけではありませんが、
私自身も幸せを感じることができました。
だからこそ、
そう思わせてくれた方々のためにも、
自分が手を
差し伸ばせられるようにしたいと思い、
してもらったことを
下の子たちに返すことを
日々大切にしています。
会長 鈴木康仁の思い
「人の成長があっての会社の成長」
ー会社が良い方向に進むためには
上の指示に対して右ならえでは難しい。
それぞれが思うこと、考えを述べて
その時のベストを選択して
会社は成長する。
指示に右ならえでは人の成長もない。
人の成長があるからこそ
会社の成長はある。
そして
人は挫折や失敗を繰り返して
悩み、考え、知恵を使って成長する。
だからこそ
「向上心を持った人間」
「思ったことを言える人間」
「素直な人間」
を大切にする。
そして、
人があっての会社のため
人を大切にする企業を
目指している。ー
ーワイズ通商のロゴは
『WISE』という字が入っている。
そもそもWISEとは
「ずる賢い」という意味がある。
私は何もない0からのスタートで
あったのは知恵だけ。
その知恵をフル活用する
という意味で
「ワイズ通商」を設立した。
生きていく上で
大切な知恵を使うことを
社員全員にも
大切にしてもらいたいことから
考えることを大切にしている。ー
ー人が成長するためにも
素直な気持ちが大切。
素直な気持ちというのも
わからないことは
「わからない」
できないことは
「できない」
というように、
隠したり、偽ったり
飾ったりしてしまうと
その場では
上手くいったとしても
その後、上手くいかず
本当の自身の成長とは
言えない。
私自身、
本音で話ができることを
望んでいるので
自分の気持ちに
正直な人間を求めている。ー
専務 鈴木隆夫の思い
「会長の人柄に惹かれて入社し
会長の思いを浸透させていきたい」
ー会長は嘘をつかない、正直な人柄。
前職からの付き合いで利益を求めず
人を見てもらって対応してもらった。
そんな会長の人柄に惹かれて入社。
「部下の成長のためなら
いくらの損失を出しても構わない。
失敗をすることで成長し
今後、大きな成果につながる。」
そんな会長の思いを
大切にしていきたい。
そして、経営理念でもある
「魅創覚達」の観点から
コミュニケーションを取り
人として成長を図る。
(魅)魅られていることを自覚する。
(創)魅了するためには
中身のある人間になるために
常に創り上げていく。
(覚)創造していくためには
覚悟を持たなければならない。
(達)努力は目的を達成するために行うこと。
達成できなければただの苦労で終わってしまう。
そして、目的を達成したのは
一人の力ではないということを忘れず
常に仲間に対して尊敬する。
その観点から
部下とコミュニケーションを取り
部下だけでなく、育成する側である
自分自身の成長にもつなげていく。ー
会社概要
弊社のメイン事業は物流事業となります。
お客様の多種多様なニーズに
確実に対応し、
100%ご満足いただくことへ
全力で努めております。
同時に企業市民としての使命から、
環境負荷低減への取り組みも
積極的に行っております。
貨物取扱事業はもとより、
一般区域貨物運送事業、
不動産事業、
中古車販売業、
人材派遣業など
物流に関わる全ての
お役に立てますよう
日々精進を続けております。
貨物取扱事業では、
重量物から機械の根本となる
部品１つまで、その種類を選ばず、
どのような輸送にも対応しています。
車両ラインナップは、
重量物輸送のための
トレーラを中心に
低床タンクトレーラ・精密機械の
輸送を担う空調機能を
備えたエアサストレーラをはじめ、
大型・中型・小型トラックと
幅広いフィールドでの活躍を
可能としています。
拠点紹介
部署紹介
募集要項
選考フロー
弊社の面接は人物重視です。
教科書通りの回答ではなく
あなたの思いや考えを
素直に話せる人柄を見ています。
上手く話せる人間より
熱がある、思いのある
人間味溢れる人材を
採用したいと考えています。
