株式会社オーワ 2021年度 中途採用情報

株式会社オーワは、旅客事業・ホテル事業・貨物事業があります。

 

旅客事業では、バス・タクシーがあり、お客様に楽しい時間を提供しており、また行政様や観光協会・学校などとお仕事をしており、路線バス等でも安心・安全にお客様を目的地まで運んでいます。

 

ホテル事業は、中岡崎にあり宿泊されるお客様に快適に過ごしていただくよう、綺麗・清潔をモットーに、部屋の隅々まで気を配りホコリ一つないように社員一人一人が心がけてお仕事をされています。

 

貨物事業は、製造業の部品や中古車の輸送・砂を運ぶダンプカーの業務です。

 

そのほかにも、経理部門や営業・運行部があり、利用されるお客様に対して、社内全体で一緒に仕事をしていく仲間と共にチームワークで、お客様に満足をご提供しています。

 

また、株式会社オーワは若干名ではありますが、会社を担っていく「20代・30代の人材」を求めています。ゆくゆくは、管理職や会社を引っ張っていく役割を担っていけるかもしれません。ご興味を持っていただけたなら、まずはご応募ください。

 

成果に応じて評価してもらえる会社

成果を出すことで、あなたのキャリヤアップに繋がっていきます。

成果を出し続けることは難しいところではありますが、その過程や、積極的に行動することも重視しているので、必ずしも成果だけで評価をしているわけではありません。

成果に繋がるアイデアが、仕事を行なっていく中で出てきた時には、上司との距離が近い分、相談をしたら直ぐにレスポンスが返ってきます。

 

大企業では、そのようなスピード感が出せないので、株式会社オーワは、キャリアアップへの近道となる企業です。

何事も、チャレンジしやすい環境

株式会社オーワでは、社員がやりたいと思ったことは、とことんチャレンジができる会社です。

たとえ「失敗」したとしても、次へのステップに繋げていければいい。という想いが強いです。

 

決められたこと、言われたことをするのは、野球をしてきたあなたはできるはずです。

ですが、今はそれ以上に自分で考えて行動していくというところが非常に大事になってきます。

 

とにかく、「失敗」してもいいから、やりたいと思ったことはチャレンジしていく。

「失敗」することで、あなたの成長スピードも早くなってきます。

 

株式会社オーワは、仕事を行なっていく上で、チャレンジしやすい会社です。

 

20代・30代は、今がチャンス！

現在、株式会社オーワでは幅広い年齢その方がいらっしゃいます。

特に、年代の高い方の割合が高く、若い年代の方は非常に少ないです。

 

どの事業に対してもこれから株式会社オーワを担っていく存在が必要になっています。

「将来は、会社の幹部になっていきたい」
「社員の先頭に立って引っ張っていきたい」

とお考えのあなたにはオススメの企業です。

 

選手として頑張ってきた方、マネージャーという裏方で頑張ってきた方、決められた仕事ではなく、自分がやりたいと思ったことをしたい。と思っているあなた。

 

今がチャンスです！

 

野球で培ってきたコミュニケーション能力、チームやあなた自身がレベルアップしていくために、「何を、どうしていくのか？」「何が必要なのか？」考えていく「発想力」を持ち合わせたあなたを、株式会社オーワで発揮していきませんか？

 

将来、先頭に立って会社の中心になっていきたいと思っているあなたには、オススメの企業です。

 

求人情報

現場の声

株式会社オーワの加納さん。

旅行業やホテル業など、業種が違う事業を展開されている中、どのようにして社員を教育しているのか、会社の強みや魅力を伺ってきました。

 

▼インタビュー動画はこちらから▼

 

【経営理念】

社名が「オーワ」、大きい輪ということで、大きい「輪」を作るには、小さい輪は、お客様の繋がりで作る「輪」、また従業員同士の小さい「輪」、そして運送業も行っているのでタイヤの「輪」、この辺が全ての小さいことが大きくなってきて、一つの大きな輪になるということで、小さい仕事も従業員に対しても大事にしていこうということです。

 

【仕事内容】

ホテル事業部、ホテルは宴会、会議も可能なビジネスホテルと、旅客事業といいまして、バス・タクシーがあり、こちらはお客様を目的地まで運ぶというところです。

後は貨物事業があり、三河地区の製造業の部品や、中古車の輸送・砂を運ぶダンプカーの輸送になります。

 

【どんな部署がありますか？】

まず、本社が岡崎市にございます。

こちらは、バス・タクシー・トラックの本拠地となります。

タクシーが本社営業所と、足助営業所になります。

バスの営業所として、本社営業所・足助営業所・中部空港営業所・浜松営業所・東京の江戸川区にある、東京営業所。

そして、中岡崎にホテル事業部として、ホテルが一棟ございます。

後は、経理部門ですとか、営業部・運行部などがあります。

【御社の業務内容で必要なことはなんですか？】

資格は、タクシーでいえば普通二種免許、バスに乗ろうと思うと大型二種免許、トラックだと普通免許でも可能です。普通免許から大型けん引というところまでいきますと、大型けん引免許が必要です。

事務所となると、点呼執行者ということで国家資格の運行管理者と呼ばれるものがあります。

こちらは、会社の補助で取ってもらいますけど、いずれ運転手さんたちを束ねていく、指導していくとなると、その国家資格を得て頂くことが、タクシー・バス・トラック全てが必要になってきます。

 

【御社の強みは？】

拠点が、色々と他方にあるというところと、あとは、路線バス、観光バス、社員送迎、スクールバスという機能も持っております。

ですので、会社全体として、タクシー事業・貨物事業・ホテル事業があって、実際に最初の入社時はホテルに勤めていて、3年後にはトラックの運転手をしている社員もいます。

そういったところでは、チャレンジしやすく、色んな経験をして頂ける。その辺と、転勤等も基本的にありません。

但し、本人から「ここに行きたい。」という希望があった場合は基本的に応じていく姿勢で行っています。

そういうチャレンジのしやすさや、家族的なところはあるかなと思います。

そういったところが、強みというか、目指してやっていきたいところです。

【御社の社員教育は何をされていますか？】

資格や経験を重ねていくということは必要ですが、但し、資格がなくても社会に貢献できる、会社に貢献できることはたくさんあって、例えばホテル事業部の客室の掃除、このあたりは影の役割ですが、非常に大事なところ。いわゆる看板的な存在になります。

ここは、ほこり1つ落ちていても、窓枠が汚れていても、お客様からしたら不快に感じるので、部屋という商品を提供するので、綺麗さ清潔さが、やっぱり一番大事になります。

そこを支えて頂けるのは、キーパーというお仕事なので、研修については、ここの仕事であれば1ヶ月間、今いる従業員が手取り足取り、細かく教えてくれます。

または、運転手のところでは3ヶ月です。

こちらも、指導役というのが各担当部署に必ず1人はいます。経験者は別ですが、新しく他の業種から運転士に転職された方は、3ヶ月ほどみっちり教育していきます。

なぜなら、交通事故を起こせば、会社だけではなく従業員の家族まで影響を及んでしまいます。

そういったところが運転士としてついて回るので、そのリスクは極力排除する教育をみっちり3カ月間ずっと行っていきます。

実際に、「無理です。」という方もいます。そう行った方には事務職に移ることもできますので、事務職でも期間として3ヶ月あるので、先輩社員についてステップアップを踏んでいってもらいます。

部署ごとによって、全く研修のスタイルは違うので、大まかにいうとそういうところです。

 

【仕事を行う上で、一番必要になってくることは？】

基本、会社が365日24時間動いているので、1人で0~100を完結する仕事はほとんどないです。

ホテル事業は、朝から勤めて夜中まで対応することはなく、交代しながら行っていくので、人と人との繋がりが大事になってくるので、重要視するのはコミュニケーション能力や協調性といったところが、業務を円滑に行っていく上で大事になってくるところです。

 

【就職するまでに必要になってくることは？】

会社や仕事に関することは入社をしてからですが、やっぱり体調管理ですね。体が資本になってきます。特に、運転士や一部管理者もそうですが、毎朝アルコールチェックをします。帰ってきてもアルコールチェックをします。当然、ハンドルを握る仕事なので、アルコールが0.01でも出れば、その日は終日乗務停止になります。

では、現場に人が強いられていることを、事務所がやらないというわけにはいかないので、自分が運転に関係なくても、二日酔いで出社しない。そういったところの心構えも必要になってきます。

体調管理などの、普段の生活の見直しは大きく必要かなと思います。

 

【御社で働く社員の特徴は？】

旅客事業・運送事業でいえば、平均年齢が高いです。

それに伴い、事務所も高齢化が進んでいます。

当社は、私も含めて30代が非常に少なくて、ちょっと空洞化しているような状況です。

 

【面接で最初に見るポイントはどこですか？】

協調性やコミュニケーション能力といったところです。

こちらは、育てようと思えばある程度は育ってく部分でもあるのですが、それが出来ないからと言ってバツになるのではなく、人間性としての能力も見ています。

どの業種でも、どの会社さんでもそうですが、同じ業種でも転職をされれば、その会社のやり方や、空気や歴史があるので、そういったところを柔軟にくみ取れるかどうか。全部従うということではなく、受け入れた上で意見を言えるのか。というところです。

【面接で重視していることは？】

職種によって変わってきます。

運転士でいえば、比較的に決められたことが非常に多いです。

毎日決められたことをやり遂げられる力が非常に大事になってきます。

そういう意味では、発想力というよりは決められたことをしっかりできるか。過去にどういうことをされていたのか、営業職・管理職となると、180度変わって、常に新しいアプローチをしていかなくてはならないので、先ほど言ったコミュニケーション能力ですとか発想力あたりを意見というか言葉で、面接を受けて頂く側が多く質問をして頂くような方が入社をしてからスムーズに勤めている印象があります。

 

【野球人の採用の決め手・どういう人材がいい？】

営業希望・事務所希望でいえば、マネージャーをしてこられた方なのかもしれない。

現場職、運転士だとかであれば、他の職種に比べたら体力的に必要になったり、時間も長かったりするので、プレイヤーだった人ですね。

野球といえば、決められたことを守れるというところは、大きな利点になってくると思います。

キャプテンをやってこられた方、マネージャーをされてきた方は、おそらく色んな発想であったり考える力であったり、そういう判断が見についていると思いますので、協調性があって、気配りができるところですかね。

 

【野球人が必要なところは？】

当社は、野球に限らず、スポーツ出身者が多いです。

その中で、野球をやってきた方は、非常に苦しい部分を耐えられてきたところもあるでしょうし、今の時代でいえば自分の考えで道を切り開いてきて、やり遂げられえた方が非常に多いと思います。

 

【野球人に期待をしているところは？】

野球でいうと支持待ちプレイヤーなのか、自ら考えるプレイヤーなのか、当然、社会に出れば、自ら考えるプレイヤーの方が色んな意味での成長スピードであったり、今の社会でいえば特に非常に大事なので、その考えも持っていただいてる方に来て頂きたい。

 

田原さんは、転職をされて株式会社オーワへ入社をされました。

その時の心境や、転職をしてからの今の心境を伺ってきました。

 

▼インタビュー動画はこちらから▼

 

 

【現在担当している仕事内容はどんな内容ですか？】

お客様からご注文を頂いてバスを運行させて頂いております。

主に職種として営業をさせて頂いております。行政さんが中心にはなるのですが、豊田市・観光協会・一般の方・学校関係さんなどとお付き合いをさせて頂いております。

営業と言いますのも、弊社は路線バス等が走っておりますので、5年契約であったり、中には1年契約であったり、そういたところで行政さんとやり取りをさせて頂いております。

 

【入社を決めて理由を教えてください。】

私は、小さいころから大学まで野球をやっておりまして、その中で、正直自分が何になりたいのか、どうなりたいのか、と迷っている自分がいました。

というところで、前の会社を退職するとなった時に、以前から野球で繋がった先輩に声を掛けて頂いて「一緒に仕事をしないか。」というところで、最初は色んなことを悩みました。

ただ、ずっと自分がどうなりたい。こうなりたい。というのは無かったです。

そういう中で、お客様と直接繋がれるというところに、やってみたいなという気持ちが湧いたことで、入社させて頂きたいなと思いました。

なかなか、自分がどうしていけばいいか分からない中で、自分の中では挑戦してみたいというのもありました。

 

【社内の人間関係や職場の雰囲気は？】

社内の中でも若い方の年齢になるのですが、社内全体でみると幅広い年齢層になっております。

そういった中で、理解してもらえない部分もあるのですが、そういったことを正直に言えたりする事で、「それはこうだよ。」と返事が返ってきたりするので、かなり私の中ではやりやすく、間違っていることも全部が否定されるわけではなく、「こうだから違うよ。」「こうしたらいいのではないか。」ということを相談ができ、意見を言えるというのが、良い雰囲気になっているのではないかと思います。

 

【御社の魅力は？】

弊社は、思ったことが早く言える、意見がトップまで話がいくというのは、その後のレスポンスが早いのが魅力なのではないかと思います。

会社が大きくなればなるほど、そういたところで時間が掛かってしまい、決断が遅くなってしまうようなところもあると思うのですが、弊社ではそういったところが早い段階で決断ができて、それを実行に移せるというのが弊社の魅力です。

 

【やりがいはどんな時に感じますか？】

営業のほうをしておりますので、お客様が「ありがとう。」やお客様から感謝された時がやっていて良かったなと思うのですが、自分は受注を受けて、バスを出してお客様からお金を頂くところまで携わっておりますので、お客様が喜んで頂けるだけではなく、やはりお客様の命を預かって、各場所までお届けしている中で運転士が安全に帰ってきて、無事に戻ってきたときに、「お客様に喜ばれたよ。」という声を聞いたときに、お客様から無事に帰ってきて「ありがとう。」といってもらえた時にやりがいを感じます。

 

【自分が成長できたと感じたエピソードを教えてください。】

入社したばかりは、全く右も左も分からないまま入社をしましたので、その頃から比べると、お客様からの言われたことだけでしか出来なかったことが、自分からご提案をしていけるようになったのは、自分のなかでは成長できていることではないかなという中で、一番はお客様とよく話ができるようになったところです。

【将来自分自身がどのような姿になっていると想像しますか？】

最初の頃は、今まで自分が野球やってきた中のチームワークや仲間意識というのが、バス・ホテルの会社で、全く要らないものではないのかなと、感覚でいました。

大切なお客様をお運びさせて頂くという中で、運行するまでに資料を作ったり工程表を作ったりしています。

運転手に関しても、教育や安全に運行できるように考えて送り出しているのですね。

そういった中で、運転手に教育するもの、お客様から注文を受けるもの、そして運行の朝に送り出すもの、それぞれに担当が一つにならないと満足して頂ける仕事にならないので、チームワークで会社が一つになることが大事だと思っています。

そういった中で将来は、それぞれの担当はありますが、中心となって社員が一つになっていけるような立場になっていきたいと思っています。

 

【1日のタイムスケジュールは？】

私はお客様との予定がありますので、午前中は直行でお客様と商談等があります。午後は営業所に戻って運転手に渡す資料だったり、お客様からの受注の予約を入れたりしております。

終業は18：00~19：00の間で終わるようにしています。

 

【終業後に勉強等していることはありますか？】

弊社の仕事は、お客様を安心・安全にお送りするということが一番ですので、他社様のバスに乗らせて頂きまして、「こういったことをされているのか。」「こういったことは大事だな。」と思いながらバスに乗らせて頂くことがあります。

やはり、今ですと弊社でもそうですが、横断歩道の手前は必ず一旦停止するように指示をしておりますし、他社様でもされているところではありますので、弊社以外の会社様も見るようにはしております。

 

【この会社に決めて良かった点、悪かった点。】

良かった点は、お客様と直接関わることが多いですので、やはり感謝の言葉ですとか、御手紙を頂くのですが、そういた時は入社して良かったのと凄く想います。

あとは、初めてお仕事を受けた時のお客様の運行が無事に終わった時は、本当に良かったなと。そして、その時は弊社に入社できたこと、自分がここで仕事ができたことが凄くありがたいなと感じています。

悪かったということより、自分のなかでのズレがあって、入社したころは、弊社はかなりの年齢層の方が働いていますので、ギャップがあり言えなかったりするところがありました。

そういったところは、自分は出来ると思っていましたが、出来なくて先輩の方に指導するとか、先輩の方に何かを伝えるのは難しいと感じました。

 

【野求人の求職者へメッセージをお願いします。】

私もずっと野球をさせてもらっていて、「将来どうすればいいんだ。」とか、「将来どうしよう。」とか、悩みというか壁に当たりました。

そういう時に、目標を立てることが大事ではないかなと思います。

毎日、自分が頑張れることを探してやってみよう。というところで今がありますので、一歩踏み出すということが大事じゃないかなと思いますし、そうすれば何か目標が見つかるのではないかなと思っておりますので、目標を立てるのは難しいですが、目の前にあることを頑張って踏み出して、一歩やってみて目標を立てていくというのは凄く良い事ではないかなと思います。

 

求人情報

 

株式会社オーワは若干名ではありますが、会社を担っていく20代・30代の人材を求めています。

ゆくゆくは、管理職や会社を引っ張っていく役割を担っていけるかもしれません。

ご興味を持っていただけたなら、まずはご応募ください。