1. ファーストビュー：問題提起と解決の約束 (CTA 1回目)

メインコピー (痛み)
採用後の「教育コスト」に疲弊していませんか？
履歴書では測れない「真の人間力」を持つ人材を
見つけられていません。

サブコピー (解決)
野球経験者専門のキャリアサポート「野求人」。
忍耐力、協調性、礼儀を備えた「即戦力の人間力」を持つ
人材と、貴社をマッチングします。

ビジュアル
真剣な眼差しを持つ野球選手の写真と、
企業で活躍している野球経験者のイメージを重ねた、
プロフェッショナルな印象。

CTA (緊急性)
＼採用ミスマッチを解消！／
【無料】「野球人材」採用事例集を今すぐ請求する
(ボタンはゴールドや濃いブルーで信頼感を出す)

2. Agitate (問題の掘り下げと共感)：採用ミスマッチのコスト
「通常の採用」では見抜けない、人材獲得の３つの大きなリスク

1. 早期離職のリスク： 職歴は立派でも、「困難に立ち向かう忍耐力」がなく、ちょっとした挫折で辞めてしまうミスマッチのコスト。

2. チームワークの乱れ： 個人スキルは高くても、協調性や礼儀に欠け、社内・チーム内の空気を悪くしてしまう問題。

3. 育成期間の長期化： 基礎的なビジネスマナーや目標達成への執着心をゼロから教える時間と労力のムダ。

3. Solution (解決策)：野求人のマッチング革新
「野球」が証明する、優れた人材獲得の３つの革命

【革命1】人間力の可視化： 野球経験を通じて培われた忍耐力、協調性、礼儀、コミュニケーション力など、企業の求める人間性を履歴書外で評価。

【革命2】ピンポイントマッチング： **「野球を続けたい」「野球経験を活かしたい」**という求職者の意向を深くヒアリングし、企業との相性（社風や競技への理解度）まで考慮したマッチング。

【革命3】キャリアサポートの一貫体制： 選手・求職者へのキャリア教育も行っているため、企業への入社意欲、定着率が極めて高い。

4. Bridge (信頼と実績)：導入企業の声と専門性の証明
「採用ミスマッチが激減した」導入企業様の声

お客様の声: 「野球経験者を採用して以来、チームワークが劇的に向上した」「困難な目標にも粘り強く取り組んでくれる」など、具体的な人間性の評価に焦点を当てた事例を掲載（企業ロゴや担当者写真付きで信頼性向上）。

マッチング事例: **「競技継続に協力的な企業」や「野球経験を活かせる職種」**への具体的なマッチング事例を紹介。

専門性: 野球界に特化した独自のネットワークと、キャリア支援の専門家によるサポート体制を紹介。

5. Unique Value (唯一無二の価値)：単なる紹介ではない、定着支援
「採用したら終わり」ではない。貴社への定着までをサポート

継続的なフォロー： 採用後も企業と求職者双方への定期的なヒアリングを実施。入社後のミスマッチを最小限に防ぐ体制を強調。

企業理解の促進： 求職者に対し、事前に企業の理念や文化を深く理解させる教育を行うことで、入社後の貢献意欲を高める。

6. 料金とプラン（ハードルの低減）
「採用の失敗コスト」を回避するための、最も賢い人材投資です。

トライアルプラン: 採用事例集の無料進呈、または貴社の求める人材像に関する無料ヒアリング相談会を再提示し、最初の接触のハードルを下げる。

料金体系: 完全成功報酬型など、企業側にとってリスクが少ない料金体系を提示。

7. クロージング：強いプッシュと保証 (CTA 2, 3回目)
「良い人材」との出会いは、待っているだけでは訪れません。 今こそ、貴社の成長を加速させる「野球人材」を獲得してください。

CTA (再度強調): 【即戦力人材との出会い】 今すぐ無料事例集を請求し、貴社に最適な人材獲得計画をスタートしてください！

保証/リスクリバーサル: 「無料相談・事例集請求で、費用は一切発生しません。お気軽にお問い合わせください」など、訪問者のリスクをゼロにするメッセージを添える。

問い合わせ窓口: 電話番号を大きく記載。